Involucrar a nuestros empleados

Promover el compromiso de los empleados

El bien que podemos hacer en las comunidades se expande de manera exponencial cuando complementamos nuestras subvenciones con el tiempo y los talentos de los empleados de Avery Dennison. Durante los últimos dos años, nuestra Fundación trabajó para aumentar el nivel de voluntariado de los empleados asociado con nuestras subvenciones globales. En toda la compañía, nuestros empleados han abrazado esta oportunidad con entusiasmo y el voluntariado se está convirtiendo rápidamente en una parte fundamental de la cultura de Avery Dennison. En la actualidad, alrededor del 48 por ciento de nuestros programas incluyen una oportunidad para que los empleados se ofrezcan como voluntarios o participen de otra manera. Nuestra Visión 2020 nos pide que elevemos eso al 50 por ciento para el final de la década.

Debido a que los empleados de Avery Dennison a menudo tienen la mejor comprensión de las necesidades de sus comunidades, más de 110 Equipos de Inversión Comunitaria coordinan el voluntariado a nivel local. Los equipos también han informado nuestras decisiones para darlas a una amplia gama de organizaciones comunitarias.

También comprometemos a los empleados a nivel local a través del programa Granting Wishes, que permite a los empleados en Europa, América Latina y EE.UU. recomendar subvenciones más pequeñas, de una sola vez, a organizaciones locales sin fines de lucro. Los empleados también colaboran con la organización en un proyecto práctico y voluntario dirigido por los empleados. A menudo, los empleados ya tendrán una conexión con las organizaciones que nominan a través del voluntariado o servicio previo en la junta de la organización. En los seis años desde que lanzamos Granting Wishes, más de 600 de nuestros empleados han participado y hemos otorgado $885 000 a 160 organizaciones.

Para alentar aun más el servicio entre nuestros empleados y, para honrar el ejemplo establecido por nuestro difunto Presidente y director ejecutivo, H. Russell Smith, creamos el Premio a la Excelencia en el Liderazgo de Integridad y Responsabilidad Social modelo en 2010. Lo otorgamos de forma anual a los empleados que demuestran un compromiso personal ejemplar y sostenido para el servicio comunitario voluntario. Receptores recientes del premio han ayudado a conectar a las mujeres con becas, proporcionar alimentos para los hambrientos, elevar los espíritus de los niños con enfermedades graves y más.

Desbloquear el potencial estudiantil a través de becas

Durante casi una década, nuestras Becas InvEnt han respaldado a la próxima generación de innovadores. Comenzamos el programa en China en 2008 y lo expandimos a la India en 2012. Al proporcionarles a los estudiantes asistencia para la matrícula, una competencia de inventos y oportunidades de desarrollo profesional, buscamos inspirar el espíritu de innovación en los ingenieros y trabajadores tecnológicos del mañana.

Los estudiantes de segundo y tercer año que estudian las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en las universidades pueden postularse para Becas InvEnt. Como parte de su solicitud, los estudiantes envían ideas para una invención que luego diseñan durante su año de beca. Las becas se otorgan a estudiantes que demuestran un espíritu innovador sobresaliente y una excelente competencia práctica. Cada año, los estudiantes de InvEnt son honrados en una ceremonia de premiación donde exhiben sus inventos para sus profesores y ejecutivos de Avery Dennison. Los estudiantes también asisten a un taller especial de un día y medio sobre inventos y visitan una fábrica de Avery Dennison. En 2015 y 2016, otorgamos 40 Becas InvEnt por un total de $52 000.

También apoyamos a estudiantes universitarios en EE. UU.Servicio Forestal En asociación con Scholarship America, brindamos becas a los hijos de los empleados de Avery Dennison. Desde 1977, hemos proporcionado más de 600 becas por un total de más de $2,2 millones para apoyar a los estudiantes que ingresan a su primer año de universidad.

Ayudar a nuestros colaboradores en la crisis

Cuando la tormenta tropical Roanu azotó el oeste de Sri Lanka en mayo de 2016, 28 empleados de Avery Dennison estuvieron entre las víctimas de las inundaciones y deslizamientos de tierra que resultaron. En respuesta, sus compañeros de Avery Dennison se reunieron rápidamente para proporcionarles lo esencial a corto plazo; varios empleados dieron la bienvenida a los trabajadores desplazados y sus familias a sus propios hogares. Nuestros empleados de Sri Lanka también trabajaron con la Fundación Avery Dennison para crear mecanismos para solicitar y combinar fondos de los empleados de Retail Branding e Information Solutions en todo el mundo. Sus esfuerzos obtuvieron casi $74 000 para las familias afectadas que se usaron, entre otras cosas, para comprar casas nuevas para dos familias que perdieron sus hogares.

 

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