Engagement de nos employés

Promouvoir l’engagement des employés

Le bien que nous pouvons faire dans les collectivités se développe de manière exponentielle lorsque nous complétons nos subventions avec le temps et le talent des employés Avery Dennison. Au cours des deux dernières années, notre Fondation a travaillé pour accroître le niveau de bénévolat des employés liés à nos subventions globales. À l’échelle de l’entreprise, nos employés ont adhéré à cette opportunité avec enthousiasme, et le bénévolat est en train de devenir rapidement une partie fondamentale de la culture d’Avery Dennison. En ce moment, environ 48 % de nos programmes comprennent l’opportunité pour nos employés de faire du bénévolat ou de s’impliquer autrement. Notre Vision 2020 nous invite à augmenter ce chiffre à 50 % d’ici la fin de la décennie.

Parce que les employés d’Avery Dennison ont souvent la meilleure compréhension des besoins communautaires, plus de 110 équipes d’investissement communautaire coordonnent le volontariat à l’échelle locale. Les équipes ont également informé nos décisions pour donner à de nombreuses organisations communautaires.

Nous stimulons également les employés à s’impliquer au niveau local à travers le programme de réalisation de vœux (« Granting Wishes »), qui permet aux employés d’Europe, d’Amérique latine et des États-Unisde recommander, des subventions plus petites ponctuelles à des organismes sans but lucratif. Les employés collaborent également avec l’organisation sur un projet bénévole pratique dirigé par un employé. Souvent, les employés sont déjà liés à l’organisme qu’ils nomment par l’intermédiaire de précédentes missions de bénévolat ou de services au conseil de l’organisation. Dans les six ans où nous avons lancé le programme de réalisation de souhaits, plus de 600 de nos employés y ont participé et nous avons donné 885 000 $ à 160 organismes.

Pour encourager davantage ce service parmi nos employés et honorer l’exemple donné par notre regretté Président et PDG H. Russell Smith, nous avons créé le prix d’excellence de leadership « Modèle d’intégrité et de responsabilité sociale » en 2010. Nous l’attribuons annuellement aux employés qui font preuve d’un comportement exemplaire et d’un engagement personnel continu envers les services communautaires bénévoles. Les récents lauréats du prix ont contribué à donner des bourses d’études aux femmes, à donner de la nourriture aux personnes qui ont faim, à élever les esprits des enfants atteints de maladies graves et plus encore.

Développer le plein potentiel des élèves grâce à des bourses d’études

Depuis près de 10 ans, nos bourses InvEnt ont appuyé la prochaine génération d’innovateurs. Nous avons commencé le programme en Chine en 2008 et l’avons élargi à l’Inde en 2012. En offrant aux étudiants les frais de scolarité, des opportunités de développement personnel et compétitions d’inventions, nous cherchons à susciter l’esprit d’innovation en technologie des ingénieurs et travailleurs de demain.

Les étudiants en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques de deuxième et troisième année dans des universités peuvent demander des bourses InvEnt. Dans le cadre de leur candidature, les élèves soumettent leurs idées pour une invention qu’ils conçoivent ensuite pendant leur année de bourses. Les bourses sont accordées aux étudiants qui font preuve d’un esprit novateur et d’excellentes compétences pratiques. Chaque année, les boursiers InvEnt sont honorés lors d’une cérémonie de remise de prix où ils présentent leurs inventions à leurs professeurs et aux dirigeants d’Avery Dennison. Les boursiers assistent également à une demi-journée d’atelier sur l’invention et à une visite d’usine Avery Dennison. En 2015 et 2016, nous avons attribué 40 bourses InvEnt totalisant 52 000 $.

Nous aidons également les étudiants des universités américaines.la En partenariat avec Scholarship America, nous offrons des bourses d’études aux enfants des employés d’Avery Dennison. Depuis 1977, nous avons fourni plus de 600 bourses totalisant plus de 2,2 millions de dollars pour aider les étudiants qui commencent leur première année d’études.

Aider nos collaborateurs en crise

Lorsque la tempête tropicale Roanu a dévasté l’ouest du Sri Lanka en mai 2016, 28 employés d’Avery Dennison faisaient partie des victimes des inondations et glissements de terrain. En réponse, leurs collègues Avery Dennison se sont ralliés rapidement pour leur fournir des articles essentiels à court terme ; plusieurs employés ont accueilli leurs collaborateurs et leurs familles chez eux. Nos employés sri-lankais ont également collaboré avec la Fondation Avery Dennison pour créer des mécanismes afin de solliciter et d’aligner les fonds provenant des employés Solutions de branding et d’informations pour la grande distribution partout dans le monde. Ils ont récolté près de 74 000 $ pour les familles affectées qui ont été utilisés, entre autres, pour acheter des nouvelles maisons pour deux familles ayant perdu leur maison.

 

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