Les nouvelles femmes d’affaires chinoises

Un programme novateur aide les employés d’usine à perfectionner leurs compétences professionnelles et personnelles

Il n’y a pas longtemps, si Candy Luo avait fait face à un défi dans son travail, un collègue de travail difficile ou une différence d’opinions avec un superviseur, elle était plus susceptible de ne pas éluder. Il n’y a pas grand-chose que je puisse faire, pensait-elle alors, parce que je suis une femme. Et les femmes sont censées être douces.

Elle ne s’abaisse plus que rarement face à un défi désormais.

Un employé des entrées de commandes au département d’assistance à la clientèle de notre division Solutions de branding et d’informations pour la grande distribution dans la district de Nansha de Guangzhou, Candy, 28 ans, est diplômée d’un nouveau programme SHE, un programme de perfectionnement professionnel que nous avons lancé en partenariat avec l’ONG BSR en 2015. Proposé dans trois de nos installations en Chine, le programme offre plus de 100 heures d’enseignement sur les questions personnelles et professionnelles. Les femmes en apprennent plus sur l’exercice, la nutrition et la gestion des finances personnelles. Il permet également d’établir des compétences de carrière comme parler en public, résoudre des problèmes et devenir un chef de ligne.

Selon la responsable senior des ressources humaines, Lily He, un nouveau programme SHE s’est fait sentir nécessaire parmi les milliers de femmes qui ont quitté les zones rurales pour travailler dans secteur de la fabrication en plein essor en Chine et pour des entreprises mondiales, comme Avery Dennison, qui les emploient.

« Le recrutement et la rétention de travailleurs sont devenus un grand défi », dit-elle. « Près de la moitié de nos travailleurs en usine sont des femmes, et 97 % d’entre elles ont un niveau d’études secondaires ou inférieur. Elles sont largement demandées dans les usines, et elles ne se contentent désormais plus de simplement obtenir un emploi. Elles veulent une carrière où elles peuvent apprendre, grandir et diriger.»

Aider les travailleuses à développer des compétences professionnelles est bon pour elles et pour notre société, explique Eileen Lu, la directrice de notre usine à Suzhou, et la première femme à occuper ce poste.

« Les nouvelles diplômées SHE ont une influence sur leur ensemble de l’équipe, les femmes comme les hommes. Elles aident à améliorer l’ensemble de notre culture du milieu de travail. Les femmes provenant d’un nouveau programme SHE sont de meilleures communicatrices et sont plus investies dans la performance de notre entreprise, mais également plus conscientes de leur rôle en tant que moteur. Elles ne travaillent pas seulement en étant plus heureuses, mais plus rapidement. Cela relève le moral et la performance de leurs équipes.»

He Wei, 35 ans, ancienne greffière logistique de notre usine de Panyu, dit qu’elle est maintenant plus confiante lorsqu’elle doit s’exprimer et partager ses opinions, et affirme également qu’elle est plus à l’écoute. « Je suis plus à même d’écouter des perspectives différentes de la part de mes collègues et superviseurs. Je peux me mettre à leur place et chercher des solutions gagnant-gagnant pour nous aider à mieux travailler en équipe.« Sa partie préférée du programme a été l’occasion de devenir un chef de ligne, ce qui, espère-t-elle, lui permettra de faire progresser sa carrière.

Elle explique que le programme porte également ses fruits à la maison.

« Je ne savais pas vraiment quoi que ce soit au sujet de la planification financière personnelle. Maintenant ma famille respecte un budget, et nous économisons pour notre avenir ».»

Candy, mère d’un enfant de deux ans, acquiesce. « La formation parentale était très pratique. Je comprends maintenant mieux la nutrition et je cuisine des aliments plus sains pour ma fille. J’ai créé un plan d’exercice pour mon mari, ma fille et moi-même, pour nous maintenir en bonne santé ».»

Aider les jeunes femmes à affiner leurs compétences, à renforcer leur confiance et leur autonomie, mais aussi à libérer leur potentiel à assumer des rôles de direction.

« Le programme New SHE est une réponse à l’évolution de la culture en Chine au cours des 10 ou 20 dernières années, où les femmes sont encouragées à prendre plus de rôles de direction au travail. Dans mon usine, nous souhaitons que 50 % des postes de direction soient occupés par des femmes. New SHE crée les leaders dont nous avons besoin, tout en les aidant à se développer en tant qu’individus. »»

Candy Luo est d’accord. « Il était puissant de comprendre que dans mon travail, je peux choisir une réponse considérée comme masculine ou féminine. Je peux choisir d’être douce ou d’être forte. Être une femme signifie être les deux à la fois.»

 

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