Expérience enrichissante

Nouveau programme en usine qui rend hommage aux employés de longue date

Notre usine de matériaux d’étiquettes et d’emballages à Champ-sur-Drac, en France, est occupée. « Elle est exploitée “à pleine capacité” », explique Nick DiGrazia, le responsable des opérations, « 24 heures sur 24, 360 jours par an. »Pour maintenir ce rythme, les employés travaillent pendant l’un des trois quarts de travail, dont deux de nuit, six jours par semaine, avec quatre jours de repos entre les semaines.

Mais que se passe-t-il lorsque les employés de longue date perdent leur autonomie ou leur désir de travailler avec un calendrier si intense ?

Comme beaucoup d’entreprises de fabrication, nous sommes confrontés à la question de savoir comment mieux répondre aux besoins des employés de longue date qui ne sont pas tout à fait à l’âge de la retraite, mais qui ne sont peut-être pas aussi désireux de continuer à s’imposer un travail aussi physique ou nécessitant autant de temps. L’équipe de Champ sur Drac a récemment trouvé une solution novatrice pour répondre à ce défi, en partie par le « contrat de génération », qui, entre autres, oblige les entreprises à s’adapter aux travailleurs âgés.

Par le biais d’un nouvel arrangement appelé le programme Zeus, les employés de longue date de 55 ans et plus sélectionnés sont affectés à des quarts de travail en matinée ou l’après-midi, du lundi au vendredi, ce qui signifie qu’ils n’ont plus à travailler de nuit ou les weekends. De nouveaux employés sont embauchés pour prendre la place des « Zeuses » qui ne travaillent pas. Ce coût est équilibré en disposant de sous Zeuses lorsque d’autres employés sont malades ou en vacances.

Qui plus est, lorsque nous avons besoin que les employés participent à un Kaizen ou à tout autre projet de résolution de problèmes, nos Zeuses sont nos experts dans le domaine : nous les retirons temporairement de la ligne de production afin d’exploiter leur expertise pour améliorer les processus ou innover pour les clients.

« Certains de nos ouvriers de Champ-sur-Drac travaillent chez nous depuis 30 ou 40 ans », explique Nick DiGrazia. « Leur expérience et leurs connaissances sont inestimables. Les autres travailleurs les respectent vraiment, parce que la plupart des personnes ont été formées par l’un d’eux.»

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Avec quatre Zeuses participant au programme et plus susceptibles de venir, le programme a été très bien reçu.

« Ne pas travailler la nuit et les weekends permet à ces employés de retrouver un style de vie plus traditionnel », a déclaré Nick DiGrazia. « Il est difficile de faire partie d’une équipe de volley-ball ou de diriger un de scouts avec des horaires rotatifs sept jours par semaine. Il est difficile de s’occuper de ses petits-enfants. Maintenant, ils peuvent faire tout ça, et, dans quelques années, lorsqu’ils prendront leur retraite, le changement ne sera pas si abrupt.»

Faire d’Avery Dennison un excellent lieu de travail est l’un de nos objectifs de durabilité 2025. En savoir plus sur nos récents efforts liés aux personnes ici.

 

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