Een lonende ervaring

Nieuw programma bij de fabriek beloont werknemers die al lang in dienst zijn

Bij onze Label and Packaging Materials-fabriek in Champ-sur-Drac, Frankrijk, is het druk. "Er wordt 'op volle kracht' gewerkt", zegt operations manager Nick DiGrazia, "24 uur per dag, 360 dagen per jaar." Werknemers werken zes dagen per week in drie ploegen, inclusief twee nachtdiensten, om het tempo bij te kunnen houden. Na zes werkdagen hebben ze vier dagen vrij.

Maar wat gebeurt er als ervaren werknemers hun uithoudingsvermogen of plezier in een dergelijk intensief werkschema verliezen?

Net zoals veel productiebedrijven staan we voor de uitdaging om een manier te vinden om zo goed mogelijk te voldoen aan de behoeften van loyale werknemers die al jaren voor ons werken. Dit zijn werknemers die misschien nog niet de pensioenleeftijd hebben bereikt, maar die misschien ook niet meer zo graag fysiek zwaar of tijdrovend werk willen doen. Het team in Champ-sur-Drac heeft onlangs een innovatieve oplossing hiervoor bedacht, die gedeeltelijk wordt aangespoord door het 'generatiecontract' in Frankrijk. Dit contract vereist onder andere dat bedrijven oudere werknemers mogelijkheden moeten bieden.

Dankzij een nieuwe regeling genaamd 'The Zeus Program' krijgen bepaalde werknemers die al lang in dienst zijn en 55 jaar of ouder zijn, van maandag t/m vrijdag ochtend- of middagdiensten toegewezen. Dit betekent dat ze niet meer in de avond/nacht en weekenden hoeven werken. Voor de diensten waarin de 'Zeuses' niet werken worden nieuwe werknemers aangenomen; die kosten worden in balans gebracht doordat de Zeuses diensten overnemen als andere werknemers ziek of op vakantie zijn.

Bovendien richten we ons tot onze Zeuses als experts wanneer werknemers moeten deelnemen aan een kaizen of andere projecten voor probleemoplossing. We halen ze dan tijdelijk van de productielijn zodat we hun ervaring kunnen raadplegen om processen te verbeteren of innovaties voor klanten te bedenken.

"Een aantal van onze werknemers bij Champ-sur-Drac is al 30, 40 jaar bij ons", zegt Nick. "Hun ervaring en kennis zijn onbetaalbaar. De andere werknemers hebben ontzettend veel respect voor hen, omdat de meeste mensen door een van deze ervaren werknemers zijn getraind.""

een lonende ervaring

Momenteel nemen vier Zeuses deel aan het programma en waarschijnlijk komen daar meer werknemers bij, dus we kunnen wel zeggen dat het programma goed ontvangen is.

"Deze mensen kunnen weer wennen aan een normalere levensstijl omdat ze geen nachten en weekenden meer hoeven werken", zegt Nick. "Het is moeilijk om lid te zijn van een volleybalteam of een scoutinggroep te leiden als je een wisselende werkplanning hebt van zeven dagen per week. Dan is het ook moeilijk om voor je kleinkinderen te zorgen. Nu kunnen ze dat steeds meer gaan doen en als ze over een paar jaar met pensioen gaan, is de verandering niet zo groot.""

Een van onze duurzaamheidsdoelen voor 2025 is een fantastische werkplek te maken van Avery Dennison. Lees hier meer over onze recente werknemersgerichte activiteiten.

 

Gerelateerde verhalen

De nieuwe werkende vrouwen van China

Inzicht bevorderen

Veiligheid als onderdeel van ons proces