员工参与

促进员工参与

在我们提供资助的同时,艾利丹尼森员工付出时间和精力,共同推进我们的社区慈善事业大步前行。 过去两年里,我们的基金会努力提高与全球资助相关的员工自愿者活动参与程度。 在全公司范围内,我们的员工对这次机会表示热烈欢迎,自愿者活动迅速成为艾利丹尼森企业文化的基本部分。 目前,约有 48% 的慈善义举包括员工以自愿者或其他形式参与其中的机会。 我们的 2020 年愿景要求我们到这个十年末尾,将此比例提高到 50%。

由于艾利丹尼森员工通常最为了解自身所在社区需求,所以有 110 多个社区投资团队在本地协调开展志愿者活动。 在为众多以社区为基础的组织给予资助方面,团队还为我们制定决策提供信息

我们还通过“资助愿望”计划,在本地调动员工参与,该计划使欧洲、拉丁美洲和美国员工能够推荐本地非营利组织,为其提供小额一次性资助。 员工也与组织协作开展以员工为主导的志愿者实践项目。 通常,通过之前与组织合作完成的志愿者活动或服务,员工已经与其推荐的组织建立联系。 在我们启动“资助愿望”计划后的 6 年内,600 多名员工参与其中,我们为 160 家组织提供 885,000 美元资助。

为进一步鼓励员工服务,并向已故董事长、总裁兼首席执行官 H. Russell Smith 树立的榜样致敬,我们在 2010 年创立“模范诚信和社会责任卓越领袖奖”。 每年,我们向持续致力于社区志愿服务的模范个人颁奖。 最近获奖者帮助女学生获得奖学金,为饥饿的人提供食物并为身患重病的儿童给予精神鼓励等。

通过奖学金激发学生潜力

近十年来,我们的“发明创新”奖学金一直为下一代创新人才提供支持。 2008 年,我们在中国发起该计划,随后在 2012 年引入印度。 通过为学生提供学费援助、发明竞赛平台和职业发展机会,我们力争激发出未来工程技术人员的创新精神。

学习科学、技术、工程和数学专业的大二和大三学生可申请“发明创新”奖学金。 作为申请的一部分,学生提交发明意向书,然后在奖学金学年完成发明设计。 奖学金授予展现出杰出创新精神和卓越实践能力的学生。 每年,我们举行“发明创新”奖学金颁奖典礼,在此期间,获奖学生向教授和艾利丹尼森高官展示发明成果。 获奖学生还参加为期一天半的专场发明研讨会,并参观一家艾利丹尼森工厂。 在 2015 年和 2016 年,我们向 40 位学生授予“发明创新”奖学金,总额 52,000 美元。

我们还为美国大学生提供支持。排放 我们与美国奖学金基金会结成合作伙伴关系,为艾利丹尼森员工子女提供奖学金。 自从 1977 年起,我们已为 600 多位步入大学校门的学生提供奖学金支持,总额超过 220 万美元。

帮助同事渡过难关

2016 年 5 月,热带风暴“罗纳”席卷斯里兰卡西部,引发洪水和山体滑坡,28 名艾利丹尼森员工受灾严重。 就此,艾利丹尼森员工同事迅速做出响应,为受灾员工筹集短期必需品,多位员工将失去家园的同事及其家人接到自己家中。 我们的斯里兰卡员工还与艾利丹尼森基金会合作建立救助机制,从世界各地零售信息服务业务部员工筹集捐款,并将与所筹总额相等的自身资助一并捐赠。 他们为受灾家庭筹得将近 74,000 美元善款,用于为失去家园的两个家庭购置新房等。

 

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