优待老员工

工厂新计划奖励老员工

我们在法国 Champ sur Drac 的标签与包装材料工厂业务繁忙。 “夜以继日,”运营经理 Nick DiGrazia 表示,“一年 360 天不间断运行。”为了跟上快节奏,员工实行三班工作制(包括两个夜班),每周工作六天,数周才休息四天。

对于如此紧张的工作日程,如果老员工体力不支或不愿接受,情况会是怎样?

与许多制造公司一样,我们也面临如何最好地满足工作多年的老员工需求问题,这些员工可能还不到退休年龄,但也可能不愿持续从事过度劳累或耗时过长的工作。 为应对这一挑战,在法国要求公司适应老员工的“代际合同”等因素共同作用下,Champ sur Drac 工厂团队最近提出一项创新解决方案。

通过称为“宙斯计划”的新方案,安排特定老员工(55 岁以上)从事周一至周五上午或下午班次工作,这意味着他们不再需要上夜班或周末工作。 招聘新员工填补老员工(称为“宙斯”)留下的班次人手空缺,通过让宙斯为生病或休假的其他员工替班来平衡人力成本。

此外,无论何时需要员工参与改善活动或任何其他问题解决项目,宙斯都是我们的首选专家,将其暂时调离生产线,以便利用他们的专业知识来改善流程或为客户开拓创新。

“一些 Champ sur Drac 工厂员工已经有 30 到 40 年的工作经验,”Nick 表示。 “这些经验和知识是无价之宝。 其他员工非常尊重他们,因为大多数人都经过他们的培训。””

优待老员工

现有四位宙斯参与计划,可能还有更多相继加入,该计划广受好评。

“夜班和周末不上班有助于这些员工重新找回更普通的生活方式,”Nick 表示。 “一周七天轮班工作,很难参加孩子的排球比赛或童子军活动。 也很难照看小孩。 他们现在可以更多地投入其中,而在几年后退休时,变化也不会太突然。”

使艾利丹尼森成为绝佳工作场所是我们的 2025 年可持续发展目标之一。 在此处阅读有关近期员工相关工作的更多信息。

 

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