中國的新職業女性

一項創新計劃可協助工廠員工強化工作和生活方面的技能

曾幾何時,如果 Candy Luo 在工作上遇到困難,比方難搞的同事或是與主管意見相左,她很可能會選擇迴避。 我能做的事情有限,她會這麼想,誰讓我是女的。 人們都認為女性應該是柔弱的。

她已經很少會在挑戰面前而退縮了。

28 歲的 Candy 在廣州市南沙區 Retail Branding and Information Solutions (零售品牌與資訊解決方案) 工廠的客戶服務部門擔任訂單輸入員,也是 A New SHE 計劃的畢業學員;A New SHE 是我們在 2015 年與非政府組織 BSR 合作推出的專業人員培養計劃。 我們在位於中國的三個據點推出該計劃,計劃內容提供超過 100 小時有關個人與專業問題方面的教育訓練。 女性可在此學習到有關運動、營養以及個人財務管理等知識。 她們也可在此發展職業技能,例如演說、問題解決能力以及如何成為小組的組長。

高級人力資源經理 Lily He 表示,A New SHE 計劃的發展是為了因應數以千計從中國農村前往繁榮製造區工作 (以及在類似艾利丹尼森這種跨國公司就職) 的女性的需求。

「招募與留住工廠工作人員已經成為艱鉅的挑戰,」她如此表示。 「幾乎有半數的工廠工作人員都是女性,而當中 97 % 的教育程度只有高中或是高中以下。 她們對工廠的要求很高,不再僅僅滿足於有份工作而已。 她們希望的職業生涯是可以從中學習,有晉升以及成為主管的機會。」

協助女性工作人員發展職業技能對她們或是對公司而言都是好事,」蘇州廠廠長,也是第一位擔任廠長職務的女性 Eileen Lu 說道,

「A New SHE 計劃的畢業學員能夠影響她們的整個團隊、女性以及有同樣境遇的男性。 如此有助於改善整個工作場所的文化。 有參與 A New SHE 計劃背景的女性是更稱職的溝通者,她們對於改善公司的績效表現會更加投入,同時更清楚自己在帶動這種風氣上所扮演的角色。 她們工作得更快樂,效率也更高。 進而也提高了整個隊伍的士氣和表現。」」

He Wei,35 歲,在廣州番禺廠擔任高級物流職員,她表示現在的自己在仗義執言以及分享意見方面更有自信,並且也更加善於傾聽。 「我現在能夠以開放的態度聽取同事以及主管的不同觀點。 我能夠站在他們的立場上看待問題,並且尋求雙贏的解決辦法,協助我們團隊在工作中取得更好的成效。」她最喜歡的計劃內容是有關如何成為主管的課程,她希望藉此能夠幫助她在職業生涯中有所發展。

她表示該計劃還能幫助她解決生活中的問題。

「我以前從來不知道什麼是個人財務規劃。 現在我的家庭花費都按照預算進行,並且有在存錢,以便為日後做好準備。」」

Candy,兩歲嬰兒的母親,也表示同意, 「育兒訓練課程非常實用。 我現在瞭解了更多的營養知識,也能為女兒準備更健康的食物。 我為先生、女兒和我自己制定了一套運動計劃,讓我們維持健康的身體狀況。」」

幫助年輕女性改善自身技能、提高自信與獨立性,並發揮她們擔任領導角色的潛力。

「A New SHE 計劃是中國在過去 10 年或 20 年間文化改變的產物,女性逐漸受到激勵,在職場中擔任起更多領導角色。 我們工廠的目標是有一半領導人員都由女性擔任。 A New SHE 能夠培養出我們所需的領導人才,同時也協助她們發展自我。」」

Candy Luo 同意這種看法, 「重要的是我知道,在工作中我可以自由做出反應,無論這種反應在世俗觀念中屬於男性還是女性。 柔弱或者堅強,我可以隨意選擇。」 作為女性意味著可以兩者兼顧。」

 

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