有益的經驗

工廠新方案表彰老員工

我們在法國德拉克河畔尚 (Champ sur Drac) 的 Label and Packaging Materials (標籤與包裝材料) 廠業務極為繁忙。 營運經理 Nick DiGrazia 表示,「工廠的營運已經「滿載」,一年 360 天全天候運作。為了跟上產量需求,員工分三班制工作 (包括兩班大夜班),每週工作六天,一個月休息四天。

但是如果老員工失去在如此密集排班下工作的耐力或慾望,會發生什麼事情?

與許多製造公司類似,公司正面臨如何最好地滿足長期忠實員工之需求的問題,這些工作人員或許尚未年屆退休年齡,但是可能不願意再繼續從事耗費體力或是耗時的工作。 德拉克河畔尚的工作團隊最近在面臨這種挑戰時想出創新的解決辦法,部分原因也是受到法國世代契約 (generational contract) 的鞭策,根據契約內容,公司需要提供高齡工作者工作機會。

透過名為「The Zeus」計劃的全新協議,將年齡在 55 歲以及 55 歲以上的特定老員工安排到週一至週五的早班或是下午班,這意味著他們不再需要在夜間或是週末工作。 雇用的新進員工則需要輪值老員工不在的班次;當其他員工生病或是休假時,則由老員工替補以維持成本平衡。

此外,每當我們需要員工參與改善專案或是任何其他問題解決專案時,老員工便成為我們的專家,我們會暫時讓他們撤離生產線,以便利用他們的專業知識改善流程或是為客戶提供創新

Nick 表示,「我們在 Champ sur Drac 的一些員工已經為公司效力長達 30、40 年了, 他們的經驗和知識是無價的。」 其他工作人員確實非常尊重他們,因為多數員工都接受過這些老員工的訓練。」

有益的經驗

有四名老員工參與計劃,同時可能還有更多員工加入,該計劃持續獲得好評。

Nick 表示,「沒有夜班與週末的工作使得這些老員工重新恢復更正常的生活方式。 如果每週七天輪班,就很難加入排球隊或是帶領童軍隊伍。 也不太可能照顧孫子。 現在他們可以做更多的事情,同時在幾年後退休時,生活的改變不會顯得那麼突兀。」」

讓艾利丹尼森成為理想職場是我們 2025 年永續發展目標之一。 可在這裡進一步瞭解公司近期在人員方面所做出的努力。

 

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