永續發展策略

維持明確的指導和強力的治理

我們設定了八個永續發展目標,這些目標可以反映我們對於社會責任、領導業界以及企業持續成長的承諾 (可在這裡查閱「我們的永續發展目標」)。 為達成我們的目標,我們各項努力皆奠基於明確的理念、強大的治理、審慎的重要性評估,以及持續的利益關係人參與。

隨著 The Natural Step 前進

我們的策略基礎是由國際非政府組織 The Natural Step 所制定的基於科學的永續發展架構。 該架構所根植的原則指出:在可持續發展的社會中,「大自然不容易遭受地殼物質濃度 (例如化石燃料和重金屬)、社會所產生的物質濃度 (例如抗生素與內分泌干擾素) 或是物質手段退化 (例如採伐森林以及地下水位降低) 等情況系統性增加的影響。」 因此,在永續發展的社會中,將不會出現妨礙人類健康、影響力、能力、公平性和意義的結構性障礙。」

我們的 Retail Branding and Information Solutions (零售品牌與資訊解決方案) 業務也採行適應未來基準 (Future Fit Benchmark),這是一套以科學為基礎的目標。 在達成這些目標時,它們將構成「公司能夠停止加劇全球問題惡化,並且開始發揮正面的社會價值以協助解決問題的突破點」。」

我們自 2014 年起與 The Natural Step 合作,在設定目標時以其架構為準,並且將其原則納入企業營運之中。 The Natural Step 架構是公司內部的環境與社交指導原則的基礎:

● 提取的材料不具有污染性。

● 製造的材料不具有污染性。

● 不要過度收穫或過度侵犯生命系統。

● 不要妨礙人類的健康、影響力、能力、公平性和意義。

● 發現並捕獲價值鏈每個階段的損失價值。

● 給予所有員工創新與創造價值的能力。

● 把握其本質即為永續發展的合作機會。

● 為客戶、客戶的價值鏈以及我們所服務的社區建立共享價值。 

如需更多有關 The Natural Step 的資訊,請造訪以下網址:www.thenaturalstep.org

堅持到底

我們的永續發展活動受到永續發展委員會的監督。 這個團體是由公司業務單位的領導團隊成員所組成。 該委員會由企業永續發展主管負責並管理,其身兼 Label and Graphic Materials (標籤與圖案材料) 業務的全球採購副總裁。 該委員會負責監督艾利丹尼森公司董事會的進展,並且定期向董事會的治理與社會責任委員會報告。

 

                                                                                                                                                                                                                                                 

                                                                                                                                                                                                                                                 

奠基於重要性的永續發展策略

與全球報告指數 G4 報告採取一致的步調,公司希望將永續發展活動集中在我們能夠發揮最大影響力的領域,在打造能夠永續經營的企業或是建立永續發展的社會方面都是如此。 在 2016 年與 2017 年,我們與第三方顧問公司 Business for Social Responsibility (BSR) 合作,實施了第二次的重要性評估。 我們對廣泛的永續發展關切議題進行審查與評級,從中找出對企業而言最重要而且利益關係人最關心的事情。 透過徵求來自內部與外部利益關係人的意見,我們確認企業優先處理事項關乎與業務關係最密切的領域,並且能夠從中做出最大的改變。 在該過程中 BSR 訪問了 19 位以上的利益關係人,包括 13 位艾利丹尼森員工、4 位客戶與合作夥伴,以及兩位非政府組織代表。 他們的意見極為寶貴,能夠協助我們制定優先順序、瞭解我們的工作成效,並且發現改進機會。

吸引利益關係人

我們行動所產生的影響已經超越企業的界限。 除了作為定期重要性評估組成部分的利益關係人訪談以外,我們還會與有興趣瞭解公司經營方針的人士及組織維持定期溝通。 這麼做可以確保企業永續發展的成果能夠符合利益關係人的期望,並且幫助我們與利益關係人不必單打獨鬥,而是共同解決更多問題。