Unsere Mitarbeiter einbinden

Das Positive, was wir in Gemeinschaften tun können, wächst exponentiell, wenn wir unsere Finanzhilfen mit der Zeit und den Talenten der Mitarbeiter von Avery Dennison ergänzen. In den letzten zwei Jahren hat unsere Stiftung daran gearbeitet, die ehrenamtliche Tätigkeit von Mitarbeitern, die mit unseren weltweiten Finanzhilfen verbunden sind, zu erhöhen. Unternehmensweit haben unsere Mitarbeiter diese Gelegenheit mit Begeisterung angenommen und die ehrenamtliche Tätigkeit wird schnell zu einem grundlegenden Teil der Avery Dennison-Kultur. Gegenwärtig beinhalten etwa 48 % unserer Programme eine Möglichkeit für Mitarbeiter, ehrenamtlich zu arbeiten oder sich anderweitig zu engagieren. Unsere Vision für 2020 hat das Ziel, diese bis zum Ende des Jahrzehnts auf 50 % zu erhöhen.

Da Avery Dennison-Mitarbeiter oft das beste Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Gemeinden haben, koordinieren mehr als 110 Community Investment Teams die ehrenamtliche Tätigkeit auf lokaler Ebene. Die Teams wurden außerdem darüber informiert, unsere Entscheidungen einer umfassenden Auswahl von kommunalen Organisationen mitzuteilen.

Wir motivieren Angestellte vor Ort auch dazu, über das „Granting Wishes“-Programm, das Mitarbeitern in Europa, Lateinamerika und der USA ermöglicht, lokale, gemeinnützige Organisationen für kleinere, einmalige Zuschüsse vorzuschlagen. Die Mitarbeiter kooperieren darüber hinaus mit der Organisation in einem praxisorientierten, von Mitarbeitern geleiteten Freiwilligenprojekt. Oft haben die Mitarbeiter bereits eine Verbindung zu den Organisationen, die sie durch vorhergehende Freiwilligenarbeit oder Dienstleistungen im Vorstand der Organisation vorschlagen. In den sechs Jahren seit dem Start von Granting Wishes haben mehr als 600 unserer Mitarbeiter teilgenommen und wir haben 885.000 USD an 160 Organisationen vergeben.

Um den Service unter unseren Mitarbeitern weiter zu fördern und um das Vorbild unseres verstorbenen Vorsitzenden, Präsidenten und CEO, H. Russell Smith, zu ehren, haben wir im Jahr 2010 den „Model Integrity and Social Responsibility Leadership Excellence Award“ ins Leben gerufen. Wir vergeben den Award jährlich an Mitarbeiter, die ein beispielhaftes und nachhaltiges persönliches Engagement für den ehrenamtlichen Gemeinschaftsdienst aufweisen. Die letzten Preisträger haben dazu beigetragen, Frauen Stipendien zu vermitteln, Hungernde mit Lebensmitteln zu versorgen, schwer kranke Kinder aufzuheitern etc.

Seit fast einem Jahrzehnt unterstützen wir mit unseren InvEnt-Stipendien die nächste Generation von Innovatoren. Wir haben das Programm 2008 in China gestartet und 2012 in Indien erweitert. Durch die Bereitstellung von Studiengebühren, einem Erfindungswettbewerb und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten versuchen wir den Innovationsgeist der Ingenieure und Techniker von morgen zu wecken.

Studierende des zweiten und dritten Studienjahres, die an Universitäten Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwissenschaften und Mathematik studieren, können sich für InvEnt-Stipendien bewerben. Im Rahmen ihrer Bewerbung reichen die Studierenden Ideen für eine Erfindung ein, die sie dann während ihres Stipendienjahres entwerfen. Stipendien werden an Studierende verliehen, die über herausragenden Innovationsgeist und hervorragende praktische Kompetenz verfügen. Jedes Jahr werden InvEnt-Stipendiaten bei einer Preisverleihung geehrt, bei der sie ihre Erfindungen für ihre Professoren und Führungskräfte von Avery Dennison ausstellen. Die Stipendiaten nehmen auch an einem speziellen anderthalbtägigen Workshop über Erfindungen teil und besuchen eine Avery Dennison-Fabrik. 2015 und 2016 haben wir 40 InvEnt-Stipendien in Höhe von insgesamt 52.000 US-Dollar vergeben.

Wir unterstützen auch Studierende in den USA.USA In Zusammenarbeit mit Scholarship America stellen wir den Kindern von Avery Dennison-Mitarbeitern Stipendien zur Verfügung. Seit 1977 haben wir mehr als 600 Stipendien in Höhe von mehr als 2,2 Millionen US-Dollar bereitgestellt, um Studierende in ihrem ersten Studienjahr zu unterstützen.

Als der Tropensturm Roanu im Mai 2016 im Westen Sri Lankas tobte, zählten 28 Mitarbeiter von Avery Dennison zu den Opfern der Überschwemmungen und Erdrutsche. Als Reaktion darauf versammelten sich ihre Kollegen bei Avery Dennison schnell, um ihnen kurzfristig das Wesentliche zur Verfügung zu stellen. Mehrere Mitarbeiter begrüßten obdachlos gewordene Mitarbeiter und ihre Familien in ihren eigenen vier Wänden. Unsere Mitarbeiter in Sri Lanka arbeiteten auch mit der Avery Dennison-Stiftung zusammen, um Mechanismen für die Gewinnung und Zuordnung von Fördermitteln von Mitarbeitern von Retail Branding and Information Solutions auf der ganzen Welt zu schaffen. Durch ihre Bemühungen konnten für die betroffenen Familien Mittel in Höhe von fast 74.000 US-Dollar gesammelt werden, mit denen unter anderem zwei Familien, die ihre Häuser verloren haben, neue Häuser kaufen konnten.