Tot kort geleden had Candy Luo de neiging om uitdagingen op het werk, zoals een moeilijke collega of bijvoorbeeld een meningsverschil met een leidinggevende, te ontwijken. Ze dacht dan: ik kan toch niet zoveel doen, want ik ben een vrouw. En vrouwen zijn nu eenmaal zwak.
Nu gaat ze uitdagingen nog maar zelden uit de weg.
Candy, 28 jaar, werkt op de klantenserviceafdeling voor onze Retail Branding and Information Solutions-fabriek in het Nansha-district in Guangzhou, waar ze bestellingen verwerkt. Ze heeft het A New SHE Program afgerond, een professioneel ontwikkelingsprogramma dat we in 2015 samen met de NGO BSR hebben gestart. Het programma wordt aangeboden op drie van onze faciliteiten in China en biedt meer dan 100 opleidingsuren voor zowel persoonlijke als professionele zaken. Vrouwen leren over sport, voeding en beheer van persoonlijke financiën. Ze werken ook aan loopbaanvaardigheden zoals spreken in het openbaar, probleemoplossing en ontwikkeling tot lijnchef.
Volgens senior HR-manager Lily He ontstond 'A New SHE' uit de behoefte van de duizenden vrouwen die van de plattelandsgebieden verhuisden om in de groeiende productiesector van China te gaan werken, en uit de behoefte van globale bedrijven zoals Avery Dennison, die deze vrouwen in dienst hebben.
"Het werven en aanhouden van productiemedewerkers is een grote uitdaging geworden", zegt ze. "Bijna de helft van onze fabrieksarbeiders zijn vrouwen en 97% daarvan heeft alleen de middelbare school afgemaakt, als ze die al hebben afgemaakt. Ze zijn erg gewild bij fabrieken en zijn niet langer tevreden met 'gewoon' een baan. Ze willen een carrière waarin ze kunnen leren, groeien en leidinggeven.""
