We blijven ons inzetten voor betere mensenrechten en eerlijke arbeidsomstandigheden in ons bedrijf. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de mensen die onze producten maken, eerlijk en met respect worden behandeld. Onze Arbeidsnormen en Globale leveranciersstandaarden volgen de normen die worden gepromoot door de Verenigde Naties en de Internationale Arbeidsorganisatie. Met behulp van beide normensets, onze gedragscode en ons trainingsprogramma voor waarden en ethiek zorgen we voor consistente en eerlijke arbeidsomstandigheden in onze faciliteiten over de hele wereld.
We voeren periodieke audits uit bij onze RBIS-faciliteiten over de hele wereld om ervoor te zorgen dat onze Arbeidsnormen worden nageleefd. (We voeren ook audits uit bij onze onderaannemers. Bekijk hier 'Mensenrechten promoten bij onze onderaannemers'.) We zijn gericht op ons RBIS-bedrijf omdat de kledingindustrie in het verleden problemen kende op het gebied van arbeidsrechten en mensenrechten, vooral in landen waar de wetgeving niet zo streng is. Op basis van het risicoprofiel van faciliteiten bepalen we waar de audits worden uitgevoerd. Hierbij wordt rekening gehouden met factoren zoals eerdere auditprestaties en de geldende arbeidsomstandigheden in het land waar de faciliteit zich bevindt. De audits worden uitgevoerd door een externe werkplekauditor. In 2015 en 2016 hebben we in totaal 166 audits uitgevoerd op onze RBIS-productielocaties.
Audits van onze faciliteiten beslaan 151 nalevingsgebieden. Ongeacht of de audit door ons of door een externe partij wordt uitgevoerd, de doelen van elke audit zijn:
● Identificeren van niet-naleving van onze beleidsregels.
● Identificeren van aanbevolen methoden.
● Observeren van verbeteringen van problemen die in eerdere audits zijn geïdentificeerd.
● Beoordelen van de algemene nalevingsniveaus van faciliteiten.
Naast audits bieden we ook trainingen voor werknemers om ervoor te zorgen dat managers en werknemers weten wat hun rechten en onze verwachtingen zijn.
