Promovendo a participação de nossos funcionários

As melhorias que podemos levas às comunidades aumentam exponencialmente quando as subvenções são complementadas com o tempo e o talento dos funcionários da Avery Dennison. Nos últimos dois anos, nossa Fundação trabalhou para aumentar o número de funcionários que fazem trabalho voluntário associado a nossas subvenções globais. Nossos funcionários abraçaram esta ideia com entusiasmo e o voluntariado está rapidamente se tornando uma parte importante da cultura da Avery Dennison. Atualmente, cerca de 48% dos nossos programas incluem uma opção para que os funcionários se tornem voluntários ou participem. Nossa meta para 2020 exige que cheguemos a 50% até o final da década.

Como muitas vezes são os próprios funcionários da Avery Dennison que entendem melhor as necessidades de suas comunidades, mais de 110 equipes de investimento comunitário coordenam o voluntariado em nível local. As equipes também orientaram nossas decisões de doação para uma ampla gama de organizações comunitárias.

Nós incentivamos a participação de funcionários a nível local através do programa Granting Wishes, que permite que funcionários da Europa, América Latina eEUA recomendem subvenções pequenas a organizações locais sem fins lucrativos. Os funcionários também colaboram com a organização em um projeto voluntário dirigido por eles mesmos. É comum que os funcionários tenham uma conexão com as organizações que eles indicam, por já terem feito voluntariado ou algum serviço prévio no conselho dessa organização. Desde que lançamos o Granting Wishes, mais de 600 de nossos funcionários participaram e concedemos 885 mil dólares para 160 organizações.

Para incentivar o voluntariado entre nossos funcionários e homenagear o exemplo estabelecido por nosso presidente e CEO, H. Russell Smith, em 2010 criamos o Prêmio Model Integrity and Social Responsibility Leadership Excellence. Nós concedemos o prêmio todos os anos aos funcionários que demonstram um compromisso pessoal exemplar e duradouro com o serviço comunitário voluntário. Os últimos ganhadores do prêmio ajudaram mulheres a conseguir bolsas de estudo, alimentaram pessoas necessitadas, alegraram crianças com doenças graves, entre outras coisas.

Nossas bolsas de estudo InvEnt têm apoiado por quase uma década a próxima geração de inovadores. Começamos o programa na China em 2008 e chegamos à Índia em 2012. Ao proporcionar auxílio econômico e oportunidades de desenvolvimento profissional aos alunos, buscamos incentivar o espírito de inovação nos engenheiros e técnicos do futuro.

Estudantes de segundo e terceiro ano que cursam disciplinas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática na universidade podem se candidatar às bolsas de estudo InvEnt. Como parte da inscrição para a bolsa, os alunos devem apresentar ideias para uma invenção que eles deverão desenvolver durante o período da bolsa. As bolsas de estudo são concedidas aos estudantes que demonstram um excepcional espírito inovador e uma excelente competência prática. Todos os anos, os bolsistas InvEnt são homenageados em uma cerimônia de premiação onde exibem suas invenções para seus professores e para os executivos da Avery Dennison. Os bolsistas também participam de um workshop especial sobre invenção, no qual fazem uma visita de um dia e meio a uma fábrica da Avery Dennison. Em 2015 e 2016 concedemos 40 bolsas InvEnt, que somam um total de 52.000 dólares.

Também apoiamos estudantes universitários nos EUA.o Em parceria com a Scholarship America, oferecemos bolsas de estudo para filhos de funcionários da Avery Dennison. Desde 1977, concedemos mais de 600 bolsas de estudo, totalizando mais de 2,2 milhões de dólares para apoiar estudantes em seu primeiro ano na faculdade.

Quando a tempestade tropical Roanu chegou ao oeste do Sri Lanka, em maio de 2016, 28 funcionários da Avery Dennison foram vítimas das inundações e deslizamentos de terra causadas por ela. Como resposta, seus colegas funcionários da Avery Dennison rapidamente se reuniram para doar itens essenciais no curto prazo. Além disso, vários funcionários acolheram colegas de trabalho desabrigados e suas famílias em suas próprias casas. Nossos funcionários do Sri Lanka também colaboraram com a Fundação Avery Dennison na criação de mecanismos para solicitar recursos de funcionários de Branding de Varejo e Soluções de informação em todo o mundo. Seus esforços arrecadaram quase 74 mil dólares para as famílias afetadas, que foram usados, entre outras coisas, para comprar novas moradias para duas famílias que haviam perdido suas casas.