Há algum tempo atrás, se Candy Luo passasse por um problema em seu trabalho (um colega de trabalho difícil, digamos, ou uma discussão com um supervisor), ela provavelmente não enfrentaria a situação. Não posso fazer nada, ela pensaria, porque sou mulher. E as mulheres devem ser meigas.
Hoje em dia, ela raramente foge de um desafio.
Candy, de 28 anos, é uma funcionária da recepção no departamento de atendimento ao cliente em nossa instalação de Branding de Varejo e Soluções de informação no distrito de Nansha, em Guangzhou. Ela participou do programa A New SHE, um programa de desenvolvimento profissional que lançamos em parceria com a ONG BSR em 2015. Oferecido em três de nossas instalações na China, o programa proporciona mais de 100 horas de formação em questões pessoais e profissionais. As mulheres aprendem sobre exercícios, nutrição e gestão financeira pessoal. Elas também desenvolvem habilidades profissionais como oratória, liderança e resolução de problemas.
De acordo com Lily He, gerente sênior de recursos humanos, o programa A New SHE nasceu tanto da necessidade dos milhares de mulheres que vieram de áreas rurais para trabalhar no setor de manufatura em expansão da China, como da necessidade das empresas globais, como a Avery Dennison, que as empregam.
"Contratar e manter os trabalhadores na fábrica se tornou um grande desafio", diz ela. "Quase metade dos nossos trabalhadores nas fábricas são mulheres e 97% delas só cursou até o ensino médio ou menos do que isso. Há uma grande demanda por trabalhadoras nas fábricas e simplesmente ter um emprego já não é mais suficiente para elas. Elas querem uma carreira onde possam aprender, progredir e liderar.”
